ನವದೆಹಲಿ: ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದತ್ತುಪುತ್ರನ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒರಿಸ್ಸಾ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಹಿಂದೂ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ದೀಕ್ಷಿತ್ ಕೃಷ್ಣ ಶ್ರೀಪಾದ್ ಮತ್ತು ಸಿಬೋ ಶಂಕರ್ ಮಿಶ್ರಾ ಅವರು, ಹಿಂದೂಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುತ್ರರಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವರ್ಗ, ಮೋಕ್ಷ ಮತ್ತು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ ದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು “ದತ್ತು” ಪದ್ಧತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು.
ಇದನ್ನು ಮಿಸ್ ಮಾಡದೇ ಓದಿ : 2025 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾದ ಕಾರುಗಳು ಹೀಗಿದೆ
ಇದನ್ನು ಮಿಸ್ ಮಾಡದೇ ಓದಿ : ‘ದಿ ರಾಜಾ ಸಾಬ್’ ಬಾಕ್ಸ್ 1 ದಿನ ಆಫೀಸ್ ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಹೀಗಿದೆ
ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದತ್ತುಪುತ್ರನ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ರೈಲ್ವೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ (CAT) ಜನವರಿ 2025 ರ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ರೈಲ್ವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಪೀಠ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು. ಹಿಂದೂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ…. (ಸಂಸ್ಕೃತ ಗ್ರಂಥಗಳು)…ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥ ಪುತ್ರರಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ವರ್ಗ/ಮೋಕ್ಷ/ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಮಗನಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಚೀನ ಸ್ಮೃತಿಕಾರರು ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೀಗೆಯೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.
ಹಿಂದೂಗಳಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರವು “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯ” ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ ಹೈಕೋರ್ಟ್, ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿ 2003 ರಲ್ಲಿ ಮಗನನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು 2010 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಮರಣದ ನಂತರವೇ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೌಕರನ ಮರಣದ ಮೊದಲು ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ರೈಲ್ವೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಮನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಈ ನಿಲುವನ್ನು “ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ದತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಣದ ನಂತರ ಬಹಳ ಸಮಯದ ನಂತರ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಸಿಂಧುತ್ವಕ್ಕೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲ ಪೀಠವು ಹೇಳಿದೆ. ಜನವರಿ 6 ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ದತ್ತುಪುತ್ರನ ಅನುಕಂಪದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ. ಸಂಸತ್ತು 1956 ರ ಹಿಂದೂ ದತ್ತು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ “ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ” “ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು” ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಗಮನಿಸಿದೆ.
ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆ ಸಾಧು ಪಾತ್ರ, ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು 2008 ರಲ್ಲಿ ಹಾರ್ನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು. ನಂತರ, ದತ್ತುಪುತ್ರನು ಕರುಣಾಜನಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರು, ಆದರೆ ರೈಲ್ವೆ ಆ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಆಪಾದಿತ ದತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು 2010 ರಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ “ದತ್ತು ಇಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಣದ ನಂತರವೇ. ನಂತರ ದತ್ತುಪುತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಧವೆ ಸಿಎಟಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು, ಅದು ತಿರಸ್ಕಾರ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ರೈಲ್ವೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿತು.
Government employment on compassionate grounds even for adopted son: High Court’s landmark verdict