ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪಾಲಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಘಟ್ಟವಾಗಿರುವ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ಈಗ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಚರ್ಚೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿವೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ‘ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜಂಟಿ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸಮಿತಿ’ (NCJCM) ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತೃತವಾದ ಜ್ಞಾಪನಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವೇತನ ಏರಿಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನೇ ಬದಲಿಸುವಂತಹ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ. ಏರುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಈ ಮೆಮೋರಂಡಂನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತಿದೆ. ಎನ್ಸಿಜೆಸಿಎಂ ಸಂಘಟನೆಯು ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದ್ದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಜಾರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸುಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬರಲಿದೆ. ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಕೇವಲ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸುಸ್ಥಿರ ಬದುಕಿನ ಕನಸಾಗಿದೆ.
ಎನ್ಸಿಜೆಸಿಎಂ ಮುಂದಿಟ್ಟಿರುವ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಯೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 69,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ಏರಿಸುವುದು. 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತವು ಕೇವಲ 18,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಕಳೆದ ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗಳು ಗಗನಕ್ಕೇರಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನುಷ್ಯನ ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಏರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಆಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಇದು ಜಾರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಳಹಂತದ ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿ ದೊರೆಯಲಿದೆ.
ಕೇವಲ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯ ಅಂದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಇನ್ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ದರವನ್ನು ಕೂಡ ಶೇಕಡಾ 3 ರಿಂದ ಶೇಕಡಾ 6ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾ 3 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯು ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯ ವೇಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ವಾದವಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಇನ್ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡರೆ ನೌಕರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೇತನವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದ್ದು ಇದು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೂ ನೆರವಾಗಲಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ದುಡಿಯುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಿಗುವ ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ನಿಗದಿಯಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ನೌಕರರ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ‘ಅಯಕ್ರೋಯ್ಡ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ’ ಅನ್ವಯ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಪೌಷ್ಟಿಕ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಸ್ಥೂಲ ಅಂದಾಜಿನ ಮೇಲೆ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಮಾರಕ ಎಂಬ ಮಾನವೀಯ ಕಳಕಳಿ ಈ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : ಕುಂಭಮೇಳದ ಖ್ಯಾತಿಯ ಮೊನಾಲಿಸಾ ಭೋಸ್ಲೆ ಈಗ ಗರ್ಭಿಣಿ: ಪತಿ ಫರ್ಮಾನ್ ಖಾನ್ ಸ್ಫೋಟಕ ಮಾಹಿತಿ
ವೇತನದ ಜಿಗಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 3.833 ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎನ್ಸಿಜೆಸಿಎಂ ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪೇ ಲೆವೇಲ್ಗಳ ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೂಡ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಹಂತದ 1, 2 ಮತ್ತು 3ನೇ ಪೇ ಲೆವೆಲ್ಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದು ಹಾಗೂ 5ನೇ ಲೆವೆಲ್ ನೌಕರರನ್ನು 6ಕ್ಕೆ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳು ನಿವಾರಣೆಯಾಗಲಿವೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಇದೆ. ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯು (DA) ಶೇಕಡಾ 50 ದಾಟಿದಾಗ ಅಥವಾ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಒಂದು ಹಂತ ತಲುಪಿದಾಗ ವೇತನವು ತಾನಾಗಿಯೇ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಾಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಂದರೆ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೋರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರ ಹಿತರಕ್ಷಣೆಯೂ ಈ ಮೆಮೋರಂಡಂನ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅದೇ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಯೂ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ‘ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಾನತೆ’ ಅಥವಾ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೀವನದ ಬಹುಭಾಗವನ್ನು ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟ ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರು ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗೌರವಯುತ ಜೀವನ ನಡೆಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಕೇವಲ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಾಗಿ ನೋಡದೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕಳಕಳಿ ಇದರಲ್ಲಿದೆ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಭಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸದೃಢರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ದೇಶದ ಆಡಳಿತ ಯಂತ್ರವು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳಾಗಿದ್ದು ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲ ಮೂಡಿಸಿದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಎಣ್ಣೆ ಸುರಿಯುವ ಶಕ್ತಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನ್ಯಾಯಯುತ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯವಲ್ಲ ಅದು ಅವರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಗೌರವವಾಗಿದೆ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಜಾರಿಯು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಶಾಕಿರಣವನ್ನು ಮೂಡಿಸಲಿ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರ ಆಶಯವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಈಗ ಕಾತರದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ.
